之前錯過了秋招，春招怎么找工作，留學生身份在國內找工作有優待嗎？
其實，留學生雖然有留學光環，但就其優勢來說大不如之前。
第一：留學生人數逐年攀升——50W；
教育部數據顯示，2015年度我國出國留學人員總數為52.37萬人，回國40.91萬人。而在從1978年到2015年底的37年間，走出國門的留學生累計達404.21萬人，畢業后回國發展的占79.87％。
2017年中國出國留學人數達60.84 萬人，有超過50W人回國找工作。
第二：國內應屆生人數逐屢創新高 —— 860W；
而國內的就業情況是畢業人數屢創新高，不斷刷新著“最難就業季”的峰值，今年畢業生人數高達860W；
第三：市場動蕩，招聘萎縮；
今年，更有企業不斷放出裁員的消息，最可怕的還有明明拿到offer，卻被企業毀約；
出國留學，少則搭進幾十萬，多則上百萬，好不容易給自己的學歷鑲上的金邊，卻正在一天天被現實剝去光環。
留學生太難了，出國前帶著各種情緒與期待漂洋過海，去適應外國人的生活和教學方式，好不容易在冷暖自知中漸漸成長與堅強，一轉眼發現，畢業就在眼前。
但機會總是留給早有準備的人。國外留學的同學，應該提前了解國內招生訊息，關注Timeline，避免錯過重要的Deadline。
根據企業招聘信息統計，了解不同類型的企業對留學生的偏好，如下圖。
事業單位在招聘時對海歸人士沒有任何偏好，這也意味著事業單位等含編制的單位，在一定程度上更偏好國內畢業的學生。
而隨著單位性質的變化，國企、外資/合資企業、民企、海歸創業民營企業和其他單位如NGO對海歸的偏好逐漸增加，尤其是社會組織等機構，對海歸人士的傾向性非常明顯。
但是找工作，我們不得不考慮錢的問題，所以很多單位雖然有招聘需求，但真在面試海歸人士時，還是非常謹慎錄用的。
那么，國內企業招聘最看重留學生哪方面的能力呢？
1、符合要求的GPA；
2、與目標工作相匹配的專業知識；
3、相關的實習經歷和項目經歷；
4、具有良好的溝通能力、分析能力、抗壓能力、領導能力等；
5、具備一定的專業技能，例如英語、計算機等；
需要注意的是，僅僅具有或者挖掘出一些相關經歷是不夠的，重要的是能夠通過這些經歷有效體現出自己的核心競爭力，只有這樣才能比較容易脫穎而出。此外，各項能力的展示也一定要依托于經歷，基于各種事實展示自身優點。
伴隨著低利率、監管收嚴和技術沖擊，讓整個金融業面臨轉型壓力。金融公司減少業務、總部管理的招聘人數，對人才的要求進一步提升。尤其是以往被商科學生趨之若鶩的券商行業，市場低迷，監管收緊，各大券商機構都收緊了校招需求，不少校招崗位只發了個位數的offer。
在一片哀嚎之中，早已落地的資管新規，既帶來了金融業的變數，也找到了新機遇。隨著理財新規和理財子公司管理辦法相繼出臺，包括四大行在內的26家銀行紛紛公告設立理財子公司，搶占第一手市場。一些公司正在大規模招人，甚至開價到210W年薪找投資總監。
由此可見，春天離留學生們，并沒有想象中那么遙遠。信心永遠比黃金更重要，春招大有可為。
2019金融春招情況預測
▌今年校招的需求變化
金融公司減少業務、利潤中心的招聘數量，增加合規、風控及系統技術方向的人員儲備；減少總部管理人數招聘，需求下放至各分支機構；業務崗位招聘人數極少且精，系統技術方向人數偏多，要求放松；
大型金融機構總量招聘人數不變、個別略有上升且直營機構首次校招，比如工行的私人銀行部，上海的金融中心。小型機構校招安排人數少且通過實習留用難。
如果把金融行業的前臺崗位按照“造產品”“賣產品”“買產品”劃分，今年整個行業的前臺崗并不存在安全的避風港；
銀行業?
▌校招崗位
主要招聘崗位為：總部管培生、總部業務管理、分支機構管培生、分支機構營銷方向、分支機構柜面操作方向、信息技術序列
▌春招建議
找準方向，按照相關崗位要求匹配簡歷。從難度上來講：國有總行、政策性、外資總行相對>股份制及城商（農商行）；
地方性城商（農商行）：看重本地戶口及畢業生源地；
外資總行管培：招聘人數極少且流程長，看重英文書寫及相關背景；
國有總行：看重第一學歷及實習（含校內活動）是否豐富
在銀行業，不同的崗位，要求相差甚遠。其中留學生一般想進的是管培，管培生要分定崗型和輪崗型。比如前臺（定崗型管培）、總部（分支）輪崗性管培、總部業務管理（定崗）型。要注意的是：需要承擔拉存款之類的業績任務的崗位，一般都不是真正的管培生。
比較推薦的是：總部業務管理（定崗）型，例如：私人銀行、票據業務、養老金、運營清算、國際結算，比較偏向于中后臺崗位，較為冷門（但去年基本沒有冷門崗位），由于編制屬于總行，且不需要基層輪崗，性價比相對較高。
券商?
▌校招崗位
主要招聘崗位為投行業務、資管業務、自營、經紀業務、賣方研究、總部其他管理業務部門（風控、托管、運營、場外、合規、計財、IT等）
▌春招建議
前臺業務，無論是一級市場還是二級市場都比較難發展，受宏觀市場及政策影響較大。比如說券商資管：早年一直是靠銀行方面的業務，受銀行的影響很大，而自營則是錦上天花，一家券商終究是要拼經紀業務，或者投行業務，只靠自營拯救缺乏競爭力，只比較難做的。
管理部門招聘需求較為穩定，但這種穩定最終是取決于這個公司整體的發展。信息技術方向招聘人員較多（量化交易、系統運維、開發、產品運營），比如說華泰證券等。
總體來說，去年券商的各個業務都比較難做，2019春招想試一試投遞券商的海歸們如果沒等到合適的崗位，也不要灰心。
私募、保險資管、PE&VC?
▌校招崗位
主要招聘崗位為前臺方向：交易、投研、投資 、機構及渠道銷售 ；中臺方向：產品運營、數據分析、合規、風控；后臺方向：FA、TA 、程序系統開發及運維
▌春招建議
今年前臺業務受宏觀影響巨大，實習留用機會少。個別中小型基金公司不安排校招，私募轉公募現象明顯。整體人員需求少，組織構架為扁平化，面試流程長且考察細致，所以要死扣簡歷，保證沒有漏洞。
PE&VC行業受到實體經濟影響大，平臺較大的可能存在崗位機會，但整體需求少且對實習背景要求高，技術類崗位需求明顯增加。
保險業發展勢頭同樣良好，根據智聯招聘發布2018年第三季度《中國就業市場景氣報告》，保險行業景氣指數排名第二，已超越互聯網/電子商務、房地產/建筑建材/工程等，僅次于中介服務這個大熱的行業。
險企放出大量崗位，中銀保險招聘人數200人，不限院校不限專業，太平財險招聘541人，中國人壽招聘300人。而且，保險業并不是如人們想象中，僅僅是招銷售，以太平人壽為例，就招募了包括：風險合規類管培生、業務管理類管培生、互聯網創新科技、產品精算類管培生、財務研究類管培生等六大崗。
?由此可見，不止寒冬，暖流暗涌?
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